Cum să preveniți sindicatele

Legea federală garantează angajaților dumneavoastră dreptul de a adera sau de a forma un sindicat. Legea federală interzice, de asemenea, discriminarea împotriva unui angajat pentru încercarea de a adera la un sindicat. Cu toate acestea, există pași pe care îi puteți lua pentru a împiedica sindicalizarea locului dvs. de muncă. Nu sunteți neputincios să împiedicați unirea sindicală. De fapt, cu cât începeți să abordați mai repede reclamațiile angajaților, cu atât este mai probabil să împiedicați un sindicat să câștige vreodată un punct de sprijin în afacerea dvs.

Pași

Metodă unu din 5: Răspunsul la reclamațiile angajaților

1. unu Anchetați-vă angajații despre fericirea lor. O modalitate bună de a îndepărta un impuls sindical este de a investiga cât de mulțumiți sunt angajații cu locul de muncă. Puteți trimite un chestionar și puteți solicita răspunsuri anonime la următoarele întrebări:
   • Cât de receptiv este managementul la preocupările angajaților?
   • Cât de fericiți sunt angajații cu nivelul lor de compensare?
   • Există probleme de sănătate și siguranță pe care doresc să le soluționeze?
2. 2 Instituie un proces de plângere. Ar trebui să aveți un proces formal pe care angajații îl pot folosi pentru a face reclamații. De asemenea, ar trebui să includeți procesul de plângere în manualele și manualele angajaților. Prin asigurarea unui proces de plângere, angajații vor simți că vocile lor sunt auzite la locul de muncă.
   • Asigurați-vă că autoritățile de supraveghere și managerii au o politică „ușă deschisă”. Afirmați că nu vor avea loc represalii pentru depunerea unei plângeri.
   • S-ar putea să creați și un comitet pentru plângeri. Acest comitet este apoi însărcinat cu investigarea și soluționarea litigiilor.
   • Creați o schemă cu cine ar trebui să contacteze angajatul. Indicați în mod clar pașii pe care trebuie să îi facă un angajat. De exemplu, s-ar putea să cereți angajatului să încerce să soluționeze disputa de unul singur înainte de a contacta supraveghetorul lor direct. Apoi, puteți instrui angajatul să contacteze comitetul pentru plângeri dacă supraveghetorul direct nu soluționează litigiul.
3. 3 Explicați deciziile nepopulare. Fiecare afacere are suișuri și coborâșuri. Dacă trebuie să luați o decizie de afaceri nepopulară - cum ar fi reducerea beneficiilor angajaților, concedierea oamenilor sau renunțarea la cafea gratuită a angajaților - ar trebui să fiți transparenți cu privire la motivele pentru care ați luat măsurile.
   • Angajații vor să fie tratați corect. Înțeleg, de asemenea, că întreprinderile trebuie uneori să ia decizii dificile. Cel mai rău lucru pe care l-ai putea face este să încerci să ascunzi motivul pentru care ai luat decizia nepopulară.
   • Explicați de ce acțiunea a fost necesară pentru sănătatea și viitorul companiei. Dacă nu reușiți să explicați acțiunile, atunci angajații pot specula și gândi cel mai rău management.
4. 4 Recunoașteți contribuțiile angajaților. Puteți încerca să preveniți angajații nemulțumiți să formeze un sindicat prin crearea de planuri de bonus / stimulente. Planurile de bonusuri includ bonusuri forfetare pentru angajații care ating anumite obiective.
   • De asemenea, puteți acorda alte comportamente productive, cum ar fi participarea perfectă. Anunțați angajatul de ce primește bonusul. În acest fel, angajatul simte că eforturile lor au fost recunoscute. De asemenea, creați un stimulent pentru angajat să continue comportamentul bun.
   • Gândiți-vă la crearea unui premiu pentru angajatul lunii. Probabil că le vedeți de fiecare dată când intrați în magazinul dvs. alimentar. De obicei, magazinul are o imagine a unui angajat pe perete. Aceste premii sunt o modalitate bună de a recunoaște contribuțiile angajaților dvs. și costă foarte puțini bani.
5. 5 Opriți-vă dacă aflați că există o unitate sindicală. Ar trebui să încercați să abordați preocupările angajaților ca o modalitate de a-i împiedica să formeze un sindicat. Cu toate acestea, odată ce ați aflat că angajații dvs. s-au sindicalizat, ar trebui să opriți toate încercările de a schimba locul de muncă.
   • Acest lucru poate suna irațional. La urma urmei, pur și simplu doriți să faceți lucrurile mai bune pentru lucrătorii dvs. Cu toate acestea, legea federală interzice angajatorilor să încerce să „constrângă” angajații în timpul unei acțiuni sindicale. Încercarea dvs. de a îmbunătăți salariile angajaților, de exemplu, ar putea fi interpretată ca o încercare de a-i determina pe angajați să respingă sindicatul.
   • Ar trebui să vă contactați avocatul și să întrebați cum să procedați.
   Publicitate

Metodă 2 din 5: Limitarea solicitării Uniunii

1. unu Începeți devreme. Puteți împiedica angajații să distribuie literatură sindicală la locul de muncă. Cu toate acestea, trebuie să aveți o politică generală împotriva solicitării în vigoare înainte de a auzi primele bubuituri ale activității de organizare a sindicatelor. Dacă așteptați, atunci încercarea dvs. de a limita solicitarea și distribuirea ar putea părea o practică neloială a muncii.
2. 2 Creați o interdicție generală. Cel mai bun mod de a preveni solicitarea sindicatelor este de a avea o politică generală pusă în aplicare devreme. Nu specificați că este interzisă numai solicitarea sindicală - care ar fi discriminatorie și ilegală față de sindicate. În schimb, limitează orice distribuție de materiale și solicitare.
   • De exemplu, ar trebui să adoptați o politică precum următoarea: „Distribuirea materialelor publicitare, a ghidurilor sau a altor documente în zonele de lucru ale acestei facilități este interzisă în orice moment. Solicitarea de către un angajat a altuia este, de asemenea, interzisă dacă oricare dintre angajați se află în timpul de lucru. ” Această interdicție este suficient de generală. Se aplică unei varietăți de distribuție și solicitare.
   • În schimb, afirmarea „Niciun material sau informație sindicală nu poate fi distribuită în zonele de lucru” diferențiază direct sindicatele. Nu poți folosi o interdicție ca aceasta.
3. 3 Aplică interdicția în mod consecvent. Un lucru este să elaborezi o interdicție și să le spui angajaților. De asemenea, trebuie să îl aplicați în mod constant. Dacă începeți să aplicați interdicția numai după ce începe uniunea sindicală, atunci se pare că vizați sindicatele.
   • Introduceți interdicția în manualele și manualele angajaților. Asigurați-vă că angajații o văd.
   • Pedepsiți orice angajat care încalcă regula. Documentați și pedeapsa. De exemplu, ar trebui să mustrați un angajat care încearcă să vândă colegii ei cookie-urile Girl Scout ale fiicei sale.
4. 4 Împiedicați angajații să facă publicitate întrunirilor sindicale. Dacă există o unitate sindicală la locul de muncă, atunci puteți împiedica angajații să posteze notificări despre întâlnirile viitoare pe buletinul dvs. publicitar. Nu discriminați sindicatul dacă în trecut ați restricționat postările pe buletinul publicitar la anumite subiecte (cum ar fi reclame pentru a vinde bunuri).
   • Nu permiteți buletinului să servească drept forum general pentru angajații dvs. Dacă faceți acest lucru, este posibil să trebuiască să permiteți sindicatului să posteze anunțuri de ședință în consiliul de administrație.
5. 5 Refuzați să furnizați sindicatului informații despre angajați. Nu trebuie să oferiți sindicatului informații despre angajații dvs., cum ar fi numele sau adresele acestora. Sindicatul trebuie să se bazeze pe propriile eforturi pentru a contacta angajații.
   • Cu toate acestea, dacă sindicatul obține suficiente voturi pentru a se califica pentru alegeri sub supravegherea guvernului, atunci legea impune divulgarea informațiilor în acel moment.
6. 6 Înțelegeți că angajații se pot organiza în perioade care nu sunt de lucru. Deși nu trebuie să permiteți solicitarea în timpul orelor de lucru, angajații sunt liberi să se angajeze în activități sindicale în afara orelor de muncă, cum ar fi o pauză de masă.
   • Nu doriți să depășiți și angajații să vă acuze că vă angajați în practici neloiale de muncă. Din acest motiv, ar trebui să înțelegeți că angajații pot vorbi despre sindicat în timpul pauzelor lor.
   Publicitate

Metodă 3 din 5: Argumentarea împotriva unei uniuni

1. unu Rămâneți la fapte, opinii și exemple. Legislația federală nu împiedică conducerea să își exprime opiniile despre sindicat. Cu toate acestea, ești limitat în ceea ce poți spune. În special, ar trebui să rămâneți la fapte, opinii și exemple.
   • Fapte. Puteți afirma, de fapt, „Angajații care fac greva pot fi înlocuiți definitiv”. Acesta este un fapt.
   • Pareri. De asemenea, puteți spune „Nu cred că ar trebui să semnați un card sindical”. Aceasta este doar părerea ta. Nu puteți urmări opinia cu o amenințare sau cu întrebări despre ceea ce va face angajatul. Cu toate acestea, vă puteți expune opiniile.
   • Exemple. De asemenea, puteți da exemple despre ceea ce s-a întâmplat la locurile de muncă sindicalizate. De exemplu, ai putea spune: „În anii 1990, cel mai mare concurent al nostru a fost sindicat. Au închis doar un an mai târziu. ” Dacă această afirmație este corectă de fapt, atunci o puteți afirma. Cu toate acestea, asigurați-vă că faptele dvs. sunt corecte.
2. 2 Cercetează uniunea. Aveți dreptul să vă informați angajații despre istoricul și evidența sindicatului. Puteți fi siguri că sindicatul prezintă o imagine roz a succesului lor. Cu toate acestea, puteți contracara cu fapte și exemple care spun o altă poveste.
   • Efectuați cercetări de bază despre uniune folosind internetul. Puteți afla istoria sindicatului și orice incidente jenante (cum ar fi infractorii care au lucrat pentru sindicat).
   • Folosiți motoare de căutare mai avansate. De exemplu, puteți utiliza Lexis-Nexis, care este un motor de căutare online cu un depozit de articole din ziare.
   • Căutați întreprinderi care au trebuit să se închidă după formarea uniunii. Le puteți folosi apoi ca exemplu.
3. 3 Evidențiați caracteristicile bune ale companiei dvs. O modalitate legală de a contracara unitatea sindicală este de a sublinia tot ceea ce este bun în compania dvs.: salariu, beneficii, securitatea locului de muncă etc. Acesta este un mod subtil de a reaminti angajaților că nu au nevoie de un sindicat.
   • De asemenea, puteți compara salariile și beneficiile companiei dvs. cu cele de la locurile de muncă sindicalizate. Dacă compensația dvs. se compară favorabil, atunci ar trebui să subliniați acest fapt. Unii angajați ar putea presupune că vor obține o majorare uriașă dacă se vor alătura unui sindicat. Poți să străpungi acel vis cu fapte bine obținute.
   • Cu toate acestea, nu poți amenința că îi concediezi pe oameni. Nu poți spune: „Dacă această uniune se va încheia, va trebui să vă dau jos o grămadă”. Sună prea mult ca o amenințare (chiar dacă descrie cu exactitate realitățile economice ale afacerii dvs.).
   • De asemenea, nu poți minți. Nu compuneți statistici și nu citați în mod liber lucruri pe care s-ar putea să le fi auzit la televizor. Dacă nu sunteți sigur dacă salariile și beneficiile dvs. sunt competitive, atunci nu menționați acest lucru ca fapt.
   Publicitate

Metodă 4 din 5: Răspunsul legal la întrebările angajaților

1. unu Angajați un avocat. Limita dintre conduita legală și cea ilegală a angajatorilor este foarte subțire. De exemplu, puteți să vă exprimați părerea despre un sindicat, dar să nu întrebați angajatul ce părere are despre sindicat. În conversațiile de zi cu zi, este foarte natural să urmăriți o opinie cu o întrebare. Cu toate acestea, în contextul sindical, ați putea să comiteți, din greșeală, o practică neloială, dacă o faceți.
   • Pentru a vă ajuta să înțelegeți ce puteți și ce nu puteți spune, aveți nevoie de un avocat cu experiență în muncă. Pentru a găsi un avocat muncitor calificat, puteți obține o sesizare de la o altă companie care a suferit recent un impuls sindical. Întrebați conducerea companiei dacă ar recomanda avocatul lor.
   • Înainte de a angaja avocatul, asigurați-vă că avocatul are experiență în reprezentarea companiilor (și nu a sindicatelor).
   • De asemenea, verificați dacă avocatul are experiență în pregătirea managerilor și a supraveghetorilor. Aveți nevoie de tot managementul la locul de muncă pentru a înțelege ce nu este permis. Mulți avocați muncitori pot prezenta seminarii de instruire în care vă antrenează personalul.
2. 2 Instruiți manageri și supraveghetori. Legea limitează îndeaproape ceea ce puteți spune sau face, iar personalul dvs. de supraveghere trebuie să știe cum poate răspunde la impulsul sindical. În unele situații, un supraveghetor poate comite o încălcare a muncii atât de gravă încât nu va trebui să se organizeze alegeri sindicale.
   • Angajații vor aborda adesea conducerea dvs. de primă linie pentru a discuta despre sindicat. Personalul dvs. trebuie să fie pregătit să răspundă legal la întrebări.
3. 3 Spuneți angajaților că nu trebuie să fie de acord cu sindicatul. O întrebare comună pe care o adresează angajații supraveghetorilor este dacă trebuie sau nu să semneze cardul de autorizare pe care sindicatul le acordă. Pentru a organiza alegeri sindicale, un anumit procent de angajați trebuie să semneze cardul. Dacă angajații sunt confuzi, ar putea să-l întrebe pe supervizorul imediat dacă trebuie să semneze.
   • Raspunsul este nu.' Fiecare angajat are dreptul legal de a nu semna cardul de autorizare.
4. 4 Informați angajații despre costurile unui sindicat. Angajații ar putea întreba, de asemenea, dacă costă bani pentru aderarea la sindicat.
   • Supraveghetorul poate spune angajatului că sindicatul percepe cotizații pe lângă amenzi potențiale și evaluări. De exemplu, sindicatul poate evalua amenzile pentru muncă dacă există grevă. Un sindicat poate, de asemenea, amenda membrii pentru că nu participă la o ședință a sindicatului.
5. 5 Răspundeți dacă un sindicat asigură securitatea locului de muncă. Unii angajați ar putea crede că un sindicat garantează securitatea locului de muncă. În această situație, s-ar putea să-i ceară supraveghetorului să-și confirme suspiciunile.
   • De fapt, un sindicat nu garantează securitatea locului de muncă. Personalul dvs. de supraveghere din prima linie poate spune angajaților că cel mai bun mod de a asigura securitatea locului de muncă este ca compania să continue să crească și să rămână competitivă pe piața sa.
6. 6 Clarificați faptul că un angajat în greva nu este plătit. Angajații dvs. s-ar putea întreba, de asemenea, dacă vor fi plătiți dacă fac greva. Personalul dvs. ar trebui să fie pregătit să răspundă cu exactitate.
   • Un angajat nu are dreptul la plată. În plus, angajatul nu are nicio garanție pentru continuarea angajării în cazul în care face greva.
   Publicitate

Metodă 5 din 5: Evitarea altor practici neloiale de muncă

1. unu Nu pedepsiți angajații. Nu puteți discrimina în niciun fel împotriva unui angajat care participă la activitate sindicală. În consecință, nu ar trebui să retrogradați, să concediați sau să refuzați instruirea unui angajat angajat în uniunea sindicală.
   • Cu toate acestea, puteți continua să disciplinați angajații dacă fac greșeli de serviciu. Un angajat care încearcă să formeze un sindicat trebuie să își îndeplinească în continuare competența. Puteți disciplina un angajat care nu își îndeplinește cerințele de serviciu.
2. 2 Evitați să promiteți beneficii sporite. Nu puteți încerca să îndepărtați un sindicat promițând să măriți beneficiile, salariile sau timpul de vacanță. De asemenea, nu puteți promite să îmbunătățiți condițiile de muncă în schimbul abandonării unei uniuni sindicale.
   • Dacă ați plănuit să îmbunătățiți beneficiile sau salariile înainte de a afla despre impulsul sindical, atunci ar trebui să vă întâlniți cu un avocat pentru a discuta dacă să continuați sau nu cu planurile dvs.
   • Este posibil să continuați să mergeți mai departe în unele situații, de exemplu, dacă ați fi informat angajații despre schimbare înainte de a afla despre impulsul sindical. Cu toate acestea, procedați cu atenție sub îndrumarea unui avocat.
3. 3 Nu vă interogați angajații. Nu trebuie să întrebați angajații în niciun fel dacă doresc sau nu să adere la un sindicat. De exemplu, ar trebui să evitați următoarele:
   • Nu întrebați „Ce părere aveți despre unire?” Deși vă puteți da propria părere - „Nu cred că ar trebui să vă alăturați unui sindicat” - nu urmați cu o întrebare despre ce crede angajatul.
   • De asemenea, evitați să întrebați „Ați participat la ședința sindicală?” Nu încercați să îi determinați pe angajați să vă spună statutul sindicalizării sau cine participă.
4. 4 Evitați să participați la întrunirile sindicale. Niciun membru al conducerii nu ar trebui să participe la o ședință a sindicatului. Arată ca spionaj. De asemenea, dacă angajații știu că supraveghetorul este acolo, s-ar putea să pretindă că au fost intimidați.
   • Dacă un angajat vine în mod voluntar la tine și îți spune ce s-a întâmplat la ședința sindicatului, atunci ești liber să asculți. Cu toate acestea, nu ar trebui să spui nimic ca răspuns.
5. 5 Nu interzice purtarea butoanelor union. Cu excepția cazului în care aveți un motiv legitim (cum ar fi angajații care poartă uniformă), nu ar trebui să încercați să împiedicați angajații să poarte nasturi sau haine de sindicat. Publicitate

Întrebări și răspunsuri ale comunității

Căutare Adăugați o întrebare nouă Pune o întrebare 200 de caractere rămase Include adresa ta de e-mail pentru a primi un mesaj la răspunsul la această întrebare. Trimite
Publicitate